Wet Verbetering Poortwachter

Het terugdringen van het aantal WIA-ers is het doel van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit kan door snel en effectief in te grijpen bij dreigend langdurig ziekteverzuim, want verzuimtrajecten duren korter als er snel wordt gehandeld.
De verdeling van verantwoordelijkheden zijn met de Wet Verbetering Poortwachter aangescherpt. Zowel werkgever als werknemer en arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts hebben een actieve rol in het reïntegratieproces.

De Wet Verbetering Poortwachter kent kort samengevat de volgende voorschriften:

• Ziektegevallen dienen op tijd gemeld te worden aan de arbodienst/ gecertificeerde bedrijfsarts.
• De arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts ondersteunt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding.
• Er dient vastgesteld te worden of er sprake is van dreigend langdurig verzuim en in dat geval dient een probleemanalyse en een advies te worden opgesteld (6e ziekteweek).
• Werkgever en werknemer stellen samen een Plan van Aanpak voor herstel en reïntegratie op. Hierbij is de probleemanalyse en het advies van de arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts de basis. Dit Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
• Werkgever en werknemer wijzen een casemanager aan.
• Ziekmelding naar het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) doormelden in 42e ziekteweek.
• Aanleggen van reïntegratiedossier waarin alle activiteiten en gemaakte afspraken staan vermeld.
• Opstellen reïntegratieverslag uiterlijk na 20 maanden ziekte en samen met WIA-aanvraag opsturen naar het UWV uiterlijk met 21 maanden ziekte.

Reïntegratiedossier

Bij dreigend langdurig verzuim zijn alle partijen verplicht om een reïntegratiedossier bij te houden. De werkgever houdt daarin de belangrijke reïntegratie-activiteiten bij. De werknemer kan de werkgever en de arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts aanspreken op hun verplichtingen en dient een uittreksel van het dossier -het reïntegratieverslag- zelf in bij zijn/haar WIA-aanvraag.
Achteraf wordt het traject getoetst door het UWV. Bij onvoldoende reïntegratie-inspanningen worden er sancties opgelegd.

Sancties

Als een werkgever zijn reïntegratie-inspanningen onvoldoende kan aantonen, wordt een sanctie opgelegd van maximaal één jaar loondoorbetaling in het derde ziektejaar (voor ziekmeldingen die aangevangen zijn op of na 1 januari 2004) of in het tweede ziektejaar (voor ziekmeldingen van voor 1 januari 2004). Van een werknemer die onvoldoende meewerkt aan de terugkeer naar werk, kan het UWV de WIA-beoordeling opschorten. De werknemer kan dan tijdelijk zonder inkomsten komen te zitten.