De onbalans tussen belastbaarheid en werkbelasting wordt vooral veroorzaakt door immateriële aspecten van het werk en/of de werkomstandigheden. Het Sociaal Medisch Overleg richt zich dan ook met name op het bieden van oplossingen voor gezondheids- en welzijnsproblemen die door deze aspecten zijn veroorzaakt, zowel curatief als preventief.
Doelgroep
HRM-functionarissen en managers die direct leidinggeven aan één of meerdere werknemers.
Inhoud
Het Sociaal Medisch Overleg biedt een structureel overlegplatform waarin het verzuimbeleid, de achtergronden en oorzaken van het verzuim, de aanpassing van de arbeidsomstandigheden en een actieve aanpak van de verzuimbeheersing regelmatig worden besproken.
De direct leidinggevende wordt ook -indirect- getraind in een actieve begeleiding van de verzuimende werknemer(s). Dat gebeurt vanzelfsprekend in overeenstemming met de Wet Verbetering Poortwachter.
Resultaat
Door het Sociaal Medisch Overleg wordt het probleemoplossend vermogen van de direct leidinggevenden vergroot: het besef ontstaat dat verzuim deels vermijdbaar is. Dit leidt tot verbetering van de begeleiding van individuele ziektegevallen, waardoor langdurig verzuim en WAO-instroom eerder en effectiever voorkomen kan worden.
Duur
In overleg.
Investering
Uurtarief bedrijfsarts.